老板，我明年不想回来上班了…….

作为纺织服装厂的一员，有员工说：每天工作10小时以上，太累了，真的不想努力了，明年真的不想上班了……

现在，不少服装加工厂都出现这种情况，尤其是过完年后，面临着“不缺订单，就缺缝纫工”的窘境，很多同行朋友都在担心缝纫工人才断层会导致招工难愈演愈烈。看看身边的工厂，招聘广告长期贴的厂门口，有的老板微信头像都是招工广告，可见现在的缝纫工是多么的不好招。目前70后80后还有能愿意做做的，后面90后00后根本就很少去学这个东西了。

很多人一提到服装流水线上面的缝纫工，脑子里都是跟苦，累，工作时间长这些词语联系到一起，就算对做服装这个感兴趣的人也被周边人说说就吓跑了。还有很多人在说，工厂因为找不到缝纫工是因为老板心太黑长期压榨剥削工人造成的。

如果说九十年代早期的服装厂老板有那种情况倒是真实的，在服装厂上班长期的通宵达旦干活也感觉天下老板一般黑，那个年代都是老板说了算，老板可以随时不要你做的，也可以随意克扣你的工资，可能你辛辛苦苦做了个把月拿不到工钱在那个年代也时常发生。

现在正经做生意的工厂老板都会按时发工资，你要敢欠薪，保准叫你找不到人干活，相关劳动部门还会来找你，只有一些倒闭了做不下去的工厂老板才会铤而走险，想着跑路。

缝纫工挑老板的时代

现在都是缝纫工在挑老板的时代，有时候也并一定因为你工价出得高工人就愿意留下来，一言不合就跟老板拜拜选择走人的也常有发生。缝纫工从这个工厂出去，可能不到十分钟就能找到下家了，但工厂想找一个技术好的缝纫工却是非常难。

造成流水线缝纫工紧缺的原因服装微加工就不多做赘述了，相信诸多原因很多人都明白的，主要想跟大家讨论下工厂老板要如何解决这些用工荒的问题。

现在找不到熟练的就找不会的来培训，但不会的现在也不好找，年轻人根本也不想学这个，而且学会了也很难保证呆得久；找不到年轻的就找岁数大的，只要会做现在哪里还有年龄限制，只要眼睛视力没问题，60多岁的大妈照样上车位；找不到女工找男工，有时候男工比女工更加肯做，但男工耐心大都有限，能做几年一直坚持下来的很少。

其他说是提高工资福利待遇什么的也不需要谈了，这些都是最基本的条件，现在工资不保证也就不要想找人了，可能不会做的也找不到。现在只要肯做的车工拿到8千上万的也很正常，毕竟都是辛苦钱，老板们现在就怕对钱无所谓的工人，工人不想挣钱，老板也就赚不到钱。

生产细节离不开工人

还有人说要改进设备，投入智能化机器人生产减少用工，其实在工厂做过的都知道，服装细节方面很多东西还是离不开人来操作的，说实话很多工序没有一年半载的操作下来根本都做不好。

办法想了很多，但要维持工厂运转还是离不开熟练缝纫工的。很多公司一些小订单就跟周边一些小作坊合作，工厂统一裁剪好外发到周边地区或者是农村的那种家庭作坊去做缝制工序。缓解了车间的一些生产压力！

但也仅仅局限在一些只用到平车和拷边的款式，对于花式的设备还没办法外发。不知道各位同行朋友和做在流水线做过缝纫工的业内人士是否还有什么高见，欢迎大家拿出来讨论。

老板回复：纺织服装行业本来就不是一个享福、养老的行业

作为纺织服装厂的一员，你有没有问过自己：你凭什么不努力？

有太多的人挑肥拣瘦、嫌工作辛苦、嫌打工没面子、嫌干服务这一行丢人，嫌来嫌去，最被嫌弃的是你自己。

你也做了很久了，为什么还是赚不到钱？因为你总在抱怨没有机会，你抵触店里对你的管理，你带着有色眼镜看顾客，所以，你永远都是那个不值钱的你。

1、与其抱怨别人，不如改变自己。在平时的工作中，少挑同事的毛病、少带着有色眼镜看顾客，要多从自己身上找问题，而且别人的存在和做法一定有其合理性，抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。

2、减少自己的抱怨。工作时间长、工作累，这些都是这个行业的属性，就算你天天抱怨，真的会有所改变吗？与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。

3、把抱怨变成行动。抱怨是一件“伤人伤己”的事，在抱怨的时候为什么不想想怎么去解决呢？如果你抱怨点钟少，一味的抱怨只能让你工作越来越没有动力，不如认真的分析自己的短板，努力的去改变，行动才可能改变，抱怨只能继续沉沦。

4、没有卑微的工作，只有卑微的态度。每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。　　

5、叫苦不如吃苦，生气不如争气。工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。

6、乐做店里的一块砖，哪里需要哪里搬。想取得一番成就，乐做店铺的一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为公司中最受欢迎的人，才会受到老板和顾客的青睐。　　

7、工作最怕不到位，到位才会有好位。就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。

8、思路决定出路，脑袋决定口袋。有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。

每个纺织服装企业都欢迎执行力强、脑子活络的员工，因为这样的员工才是公司发展的永恒动力。最后还有一句：如果你不喜欢现在这个行业的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言，不要一边干着活，一边总是满嘴抱怨。如果你想当大爷，你回家去啊，就别来上班了，纺织服装行业本来就不是一个享福、养老的行业。